Als een medewerker in een situatie van arbeidsverzuim terechtkomt, wordt vaak gedacht dat het vooral de verantwoordelijkheid van de werkgever – en volgens de werkgever: de arbodienst! – is om de verzuimende medewerker weer aan het werk te krijgen. Ook zien velen het vooral als een taak van de werkgever om te voorkomen dat een medewerker uitvalt.
In de visie van GOED speelt de medewerker zelf hierbij óók een belangrijke – en misschien wel de belangrijkste – rol. De medewerker kan zelf namelijk heel veel doen om gezond te zijn, gezond te blijven en – bij ziekte – weer gezond te worden.
GOED wil medewerkers aanzetten tot inzet, om de regie te nemen over hun herstel, hun gezondheid, hun functioneren en dus hun loopbaan. Want alleen met medewerkers die heel bewust de juiste keuzes maken, kan een organisatie zo goed mogelijk functioneren. GOED wil daaraan een bijdrage leveren, met een team van ervaren en enthousiaste professionals.