Onze aanpak is anders dan die van traditionele arbodienstverleners. Voordat we aan de slag gaan, maken we duidelijke afspraken over jullie visie en doel. En wat dit betekent voor rollen, taken en verantwoordelijkheden. We hanteren een groeimodel waarin we aangeven welke verandering en inzet van mensen en middelen nodig is om optimale inzetbaarheid te ontwikkelen. Het resultaat is een doelgerichte overeenkomst met meetbare afspraken. Dat meten doen we in 360 graden; zowel medewerkers, leidinggevenden, HR professionals als ons team ontvangen regelmatig een enquete. Deze medewerker- en klanttevredenheid toetsen we elk kwartaal tijdens ons voortgangsoverleg. We willen immers goed doen!