Skip to content

GOED gelooft in inzetbaarheidscoaching

Loopt iemand vast in zijn werk of privéleven?

Maak jij je zorgen om een medewerker, bijvoorbeeld omdat je merkt dat hij (of zij) niet goed in zijn vel zit en daardoor minder goed functioneert dan je van hem gewend bent? En houd je er serieus rekening mee dat hij zich hierdoor ziekmeldt, of heeft hij zich al ziekgemeld? Dan kan de inzetbaarheidscoach van GOED wellicht uitkomst bieden. Onze GOEDe coach helpt jouw medewerker om de regie over zijn leven snel weer terug te pakken. Zo krijgt hij weer plezier in zijn leven en in zijn werk, wat helpt om verzuim te voorkomen of te beperken.

Stuur ons een bericht of bel 020 23 72 000

Vragen

Inzetbaarheidscoaching? Even uitleggen

Inzetbaarheidscoaching geeft de medewerker inzicht
in zijn eigen gedrag én de invloed van dit gedrag op zijn leven. Zo wordt de medewerker geholpen om de regie over zijn leven – zowel privé als zakelijk – weer terug te pakken. Inzetbaarheidscoaching kan preventief worden ingezet, maar ook tijdens ziekte en/of re-integratie.

Wanneer inzetten?

Medewerkers kunnen bij de inzetbaarheidscoach terecht om te sparren over allerlei uitdagingen op het gebied van vitaliteit en inzetbaarheid.

Enkele voorbeelden:

In sommige gevallen biedt coaching niet de oplossing, bijvoorbeeld bij een trauma, rouw, depressie of psychische stoornissen. In dergelijke gevallen kan je medewerker beter worden doorverwezen naar een psycholoog.

alt
Middel 14

Hoe werkt onze inzetbaarheidscoach?

Onze GOEDe inzetbaarheidscoach voert een aantal – met een maximum van 6 – online coachings- gesprekken van 30 minuten met jouw medewerker. Er volgt geen terugkoppeling van deze gesprekken; de inhoud van de gesprekken blijft dus strikt vertrouwelijk. Bij deze aanpak is de kans op succes het grootst.

Stuur ons een bericht of bel 020 23 72 000