VACATURE: Ben jij onze nieuwe GOEDe inzetbaarheidsdeskundige?

Wil jij het verschil maken in organisaties, door een cruciale bijdrage te leveren op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Wil jij zowel proactief als reactief aan de slag met inzetbaarheid, verzuim en re-integratie? Wil jij medewerkers die – om wat voor reden dan ook – zijn vastgelopen weer áán zetten, zodat ze weer optimaal tot hun recht komen in de organisatie waar ze werkzaam zijn? Ben jij de ideale sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van inzetbaarheid? Dan is GOED op zoek naar jóu, als onze nieuwe inzetbaarheidsdeskundige.

Wat ga je doen?

Als Inzetbaarheidsdeskundige ben je voor werkgevers dé samenwerkingspartner op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. Je adviseert op operationeel en tactisch niveau over actuele cases en daarnaast sluit je aan bij sessies op strategisch niveau. Onze missie is dat onze opdrachtgevers ware ambassadeurs zijn van ons gedachteGOED. Elk kwartaal evalueer je met je collega’s de gezamenlijke doelen en bespreek je deze – voorzien van praktische adviezen – met je opdrachtgever (= de werkgever).

Je stemt de belangen van medewerkers en werkgever zodanig op elkaar af dat de organisatie continu in ontwikkeling is en de inzetbaarheid groeit. Je werkt op basis van taakdelegatie (‘verlengde arm’) van onze stafbedrijfsarts. Je zorgt dat de bedrijfsarts datgene doet waarvoor hij/zij opgeleid; de rest doe jij. In de gesprekken met medewerkers ben jij de coach en de adviseur – niet de begeleider, helper of redder. Je zet de medewerkers aan om zelf de regie te nemen over hun inzetbaarheid. Verder toets je de beoogde koers aan de relevante wet- en regelgeving en leg je deze nauwkeurig en op begrijpelijke wijze vast. Je zet aan tot inzet, vanuit onze visie dat verandering het krachtigst is als deze vanuit de mensen zelf komt. In GOEDe gesprekken met zowel medewerkers als leidinggevenden focus je op wat wél kan, en op de talenten die de medewerker kan inzetten. Zo breng je het nieuwe perspectief dat verandering mogelijk maakt.

Onze opdrachtgevers kiezen voor ons omdat wij op resultaatgerichte wijze risico- en dossiergestuurd werken. Wij vinken geen lijstjes af in verzuimsystemen, maar geven proactief aandacht in een (dreigende) verzuimsituatie. Verder bundelen we de individuele situaties, waarna we het geheel met een helikopterview bekijken en van hieruit de organisatie adviseren. Een groot deel van je tijd besteed je dan ook aan het adviseren en coachen van leidinggevenden, op basis van de gezamenlijke doelstellingen. Dit coachen doe je voornamelijk bij de opdrachtgever op locatie.

Bij GOED vinden we persoonlijke ontwikkeling erg belangrijk. Bij ons kun je jouw talenten inzetten en je potentieel vergroten. Een ‘ME-scan’, individuele coaching, intervisie en training vormen een terugkerend onderdeel van jouw werkzame leven bij GOED.

Als organisatie zijn wij volop in ontwikkeling. Binnen GOED krijg je de ruimte om te werken aan projecten om jezelf en onze organisatie nog beter te maken.

Wie ben jij?

  • Je hebt een hbo denk- en werkniveau. 
  • Je bent opgeleid als register casemanager (RCCM®, RCMC) of Casemanager Regie Over Verzuim (CROV) óf je beschikt vanuit je werkervaring over voldoende bagage inzake relevante wet- en regelgeving zoals Poortwachter, WULBZ, WIA, WGA, AVG en arbeidsrecht. 
  • Ervaring als coach, adviseur, consultant of projectmanager op het terrein van mens en arbeid is gewenst.
  • Vanuit jouw natuurlijke kracht breng je één van de volgende talenten mee: 
    • Je ziet de verbanden en grote lijnen en bent in staat om je opdrachtgevers hierin mee te nemen. 
    • Je maakt zaken graag concreet, gekoppeld aan de doelen die je stelt. 

Wie zijn wij?

Wij zijn GOED, een ambitieuze en ietwat eigenwijze organisatie op het gebied van arbodienstverlening en gezondheidsmanagement. Onze opdrachtgevers zijn werkgevers in zowel het MKB als het grootbedrijf. Met een vaste contactpersoon voor elke opdrachtgever begeleiden wij organisaties in het gehele land naar optimale inzetbaarheid van het personeel. Dit doen we door zowel werkgever als medewerker aan te zetten tot inzet, en hen met een heldere koers in beweging te brengen naar hun gezamenlijke doel.

Omdat wij op korte termijn een aantal nieuwe opdrachtgevers mogen verwelkomen, die allemaal hun eigen inzetbaarheidsdeskundige krijgen, zoeken wij versterking. Ben jij onze nieuwe leuke collega die mensen en organisaties in beweging kan brengen, en die GOED past in een enthousiast team, waarin hard wordt gewerkt en tegelijkertijd ook tijd en ruimte is voor een goed gesprek, een lolletje en een potje tafelvoetbal bij ons op kantoor?

Wat bieden wij?

Jij krijgt de unieke mogelijkheid om bij één van de leukste arbodiensten van Nederland te werken, samen met collega’s met een schat aan kennis en ervaring. Je kunt rekenen op goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto, laptop en telefoon van de zaak. Daarnaast bieden wij je de ruimte om je vakkennis bij te houden door het volgen van scholing en intervisie.

Hebben wij jou enthousiast gemaakt en je áán gezet om aan de slag te gaan als GOEDe inzetbaarheidsdeskundige? Stuur dan je CV en korte motivatie naar ikdoemee@goed.co.

Gratis webinar ‘Proactief omgaan met werkdruk en werkstress’

Werkdruk. Het lijkt actueler dan ooit, allereerst doordat in bepaalde sectoren – zoals de zorgsector en het onderwijs – een structureel tekort is aan bekwame arbeidskrachten. Hierdoor is de werkdruk in deze sectoren fors toegenomen en de gevolgen hiervan zijn groot: veel mensen hielden het niet meer vol en zitten nu ziek thuis, of zijn een andere baan gaan zoeken. Met als gevolg dat de achterblijvers het nóg drukker hebben gekregen.

Maar ook in andere sectoren is de werkdruk hoog. Denk bijvoorbeeld aan bedrijven die door tegenvallende resultaten moesten bezuinigen en het nu met minder mensen moeten doen, terwijl de hoeveelheid werk meestal even hoog is als vroeger. Het gevolg: een hogere werkdruk. Verder zien we dat veel mensen een hogere werkdruk ervaren doordat ze ‘na corona’ weer vaker naar kantoor moeten, wat gevolgen heeft voor de balans tussen werk en privé. Dat laatste lijkt misschien vreemd (‘Vroeger moesten ze toch ook gewoon elke dag naar kantoor?’), maar mensen wennen snel aan een leven met minder reistijd (en dus meer vrije tijd) en hebben nu het gevoel dat ze minder tijd hebben voor hun privéleven.

Werkdruk hoeft helemaal niet erg te zijn. Sterker nog: veel mensen hebben een bepaalde mate van werkdruk nodig om goed te kunnen presteren; zij komen onder druk tot de beste prestaties. Maar als de werkdruk te hoog wordt en/of te lang aanhoudt, ontstaat werkstress. En juist die werkstress zorgt ervoor dat mensen uitvallen, want stress veroorzaakt lichamelijke en psychische klachten.

Hoe ga je nu als leidinggevende of HR-professional zo goed mogelijk om met een toenemende werkdruk? Wat kan je doen om te voorkomen dat jij en je medewerkers last krijgen van werkstress? Hoe kan je signalen van werkstress herkennen? Hoe kan je werkdruk en werkstress bespreekbaar maken? Hoe kan je beginnende klachten aanpakken?

Al deze vragen komen aan bod tijdens het gratis webinar van GOED over ‘proactief omgaan met werkdruk en werkstress’. Je krijgt niet alleen antwoorden op de bovenstaande vragen, maar ook veel praktische tips en handvatten om concreet met werkdruk en werkstress aan de slag te gaan.

Het webinar vindt plaats op 18 november 2021 van 10.00 tot 11.30. Dit webinar is bedoeld voor leidinggevenden en HR-professionals. Er zijn slechts 250 beschikbare plaatsen, dus meld je snel aan. Dit kan via de volgende link: (toevoegen aanmeldlink). Na je aanmelding ontvang je hiervan een bevestiging.

Om het webinar te kunnen volgen, heb je het volgende nodig:

– een laptop/computer;

– een goede internetverbinding;

Uitstel GOED jubileumfeest

Wat hadden we graag samen met jou, jouw HR-collega’s, onze klanten en relaties getoast op ons 10-jarig bestaan, deze maand.

Het zal je echter niet zijn ontgaan dat er nogal wat restricties gelden voor evenementen. En de gevolgen van corona zijn bij diverse bedrijven voelbaar. Zo ook bij een aantal van onze opdrachtgevers.

Na overleg met een aantal opdrachtgevers is vrijwel unaniem besloten dat het nu niet gepast is om feest te vieren. 

Dat doen we graag in 2024; hopelijk vieren we dan samen in blakende (bedrijfs)gezondheid ons 12,5-jarig bestaan op meer dan GOEDe wijze.

Hartelijke groet van Jacco