Iedere vrouw krijgt vroeg of laat te maken met de menopauze (in de volksmond: de overgang), maar desondanks is er onder werkgevers maar weinig aandacht voor. Ten onrechte, want de menopauze kan zwaar drukken op de gezondheid. En dus is het hoog tijd dat werkgevers dit onderwerp bespreekbaar maken én er serieus mee aan de slag gaan.

Eerst maar even de harde cijfers: uit recent onderzoek van vakbond CNV blijkt dat de overgang bij ruim driekwart van alle vrouwen leidt tot psychische en/of lichamelijke klachten. 73% van de 4.500 ondervraagde vrouwen (tussen 45 en 65 jaar) gaf aan minder productief te zijn vanwege de klachten en 25% kan zelfs langere tijd niet functioneren. In veel gevallen komt dit doordat de menopauze een burn-out veroorzaakt.

Uit de cijfers blijkt dat de menopauze voor werkgevers een heel belangrijk onderwerp is. Toch heeft slechts 2% van alle werkgevers een ‘overgangsbeleid’ en heeft maar 8% een speciaal aanspreekpunt voor vrouwen met overgangsklachten. Dit lijkt vooral te komen doordat de meeste vrouwen er niet over praten: meer dan de helft (55%) brengt de werkgever niet op de hoogte, vaak omdat zij het gevoel hebben dat het taboe is om over de menopauze te praten.

Het is voor werkgevers dus heel belangrijk om de overgang bespreekbaar te maken. Want als hier vrij over gesproken kan worden, kunnen leidinggevenden allereerst begrip tonen en vervolgens meedenken over mogelijke oplossingen. In de praktijk blijkt dat veel vrouwen de overgang prima doorkomen als zij hierbij van hun werkgever de juiste ondersteuning krijgen, bijvoorbeeld door goede afspraken te maken over inzetbaarheid en werkdruk. Een ander goed idee is om een speciale ruimte – bijvoorbeeld de al verplichte kolfruimte – beschikbaar te stellen voor vrouwen die even van kleding willen wisselen of zich bij stevige hoofdpijn even een halfuurtje willen terugtrekken.

Wil je met dit onderwerp aan de slag in jouw organisatie? Uiteraard denken onze GOEDe inzetbaarheidsdeskundigen graag met je mee!