Onze aanpak is anders dan die van traditionele arbodienstverleners. Voordat we aan de slag gaan, maken we duidelijke afspraken over jullie visie en doel. En wat dit betekent voor rollen, taken en verantwoordelijkheden. We hanteren een groeimodel waarin we aangeven welke verandering en inzet van mensen en middelen nodig is om Eigen Regie te ontwikkelen. Het resultaat is een doelgerichte overeenkomst met meetbare afspraken.

Je wilt regie op inzetbaarheid en arbeidsverzuim. Daar horen de juiste houding, kennis en vaardigheden bij. Het trainen van leidinggevenden is een vast onderdeel van onze aanpak. Al voordat we starten als arbodienst. We leren ze de kneepjes van het vak. Zij moeten immers de nieuwe visie op en aanpak van arbeidsverzuim binnen jullie organisatie uitdragen. Denk niet dat ze zich tijdens onze trainingen vervelen; de passie voor het vak bij onze trainers is aanstekelijk. Iedereen getraind? Dan ligt er een goed fundament naar eigen regie op integraal gezondheid management.